I centri per l’impiego verranno smantellati

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governatore F-VG Debora Serracchiani a Start&Go-giovani_imprenditori_confindustria_udine

I centri per l’impiego (ex Uffici di Collocamento) verranno smantellati, lo ha detto testualmente il governatore del Friuli-VG Debora Serracchiani davanti a qualche centinaio di persone mercoledì 2 ottobre 2013 in occasione della premiazione del riuscitissimo evento START&GO ideato e realizzato dal gruppo giovani imprenditori di Confindustria Udine.
Il ragionamento che ha portato a questa decisione mi ha spiazzato. In sostanza, dice la Serracchiani, nei Centri per l’Impiego lavorano degli interinali che non sono formati adeguatamente per far incontrare domanda e offerta di lavoro. Per cui li chiudiamo e rifacciamo da capo un’altra struttura con personale formato adeguatamente.
Ammesso e non concesso che il postulato della Serrachiani corrisponda al vero (sinceramente non lo so), di primo acchito mi verrebbe da dire: se l’auto ha un difetto solitamente costa meno ripararla che rottamarla e comprarne una nuova.
In queste fasi di ingenti tagli di trasferimenti e risorse agli enti locali (tipo ai Comuni) e di crisi nel mercato del lavoro è la scelta giusta quella presa da Serracchiani?
Forse ne capiremo di più nei prossimi giorni.

Resoconto del Convegno “Nuove opportunità di lavoro per Giovani e Imprese”

saluto del Sindaco di Manzano Lidia Driutti

saluto del Sindaco di Manzano Lidia Driutti

Un veloce resoconto del convegno “TRADIZIONE E INNOVAZIONE – Nuove opportunità di lavoro per Giovani e Imprese” tenutosi a Manzano il 28 novembre 2012.
Interessanti e ricchi di spunti gli interventi. Solo un paio di flash. Le aziende, tramite il programma A.M.V.A., possono beneficiare di contributi (5.500 o 4.700 Euro a seconda dei casi) per l’assunzione di giovani apprendisti.
Inoltre la dott.ssa Alessia Bo di Italia Lavoro ci ha anticipato che a breve uscirà un bando, curato sempre da Italia Lavoro, per il passaggio generazionale delle microimprese. I giovani fino a 35 anni potranno ricevere dei contributi (in via di definizione) per rilevare le attività storiche (negozi, botteghe…i cui proprietari abbiano anche compiuto i 55 anni di età). In questo modo viene favorito il ricambio generazionale, si creano opportunità di lavoro e si evita che venga disperso il know-how dell’azienda.

Alberto Misano - Consigliere del Comune di Manzano

Alberto Misano – Consigliere del Comune di Manzano – delega alle politiche attive del lavoro

Il testo del mio intervento:
Parliamo di sostegno alle aziende, ai lavoratori, di percorsi formativi e di lavoro che manca. In mezzo a tutto questo mi ha molto colpito l’analisi annuale del Sistema informativo Excelsior di Unioncamere (unione delle camere di commercio) e Ministero del Lavoro, presentata a Verona in occasione di Job&Orienta lo scorso venerdì.
Il comunicato stampa recita:
Unioncamere, occupazione: 65mila “introvabili” nel 2012 – La “bandierina” degli irreperibili ai Termoidraulici nel Lazio, ai progettisti informatici in Lombardia e ai camerieri in Trentino Alto Adige.
Scorrendo i dati si scopre come a fronte di circa 400.000 assunzioni (non stagionali) nel 2012, circa 65.000 siano state di difficile/difficilissima reperibilità. In un momento congiunturale avverso, LE AZIENDE HANNO FATICATO A REPERIRE IL 16% DELLA FORZA LAVORO sia tra i neolaureati sia tra i neodiplomati.
Nei laureati difficili da reprerire si va dal settore informatico ai progettisti ma anche a figure come il revisore contabile. Nei diplomati si va dal termoidraulico all’area delle telecomunicazioni a quella del legno/arredo.
Non è che sul mercato del lavoro non ci siano ingegneri, progettisti o esperti in telecomunicazioni. E’ che le aziende faticano a trovare profili adeguati alle proprie richieste.
Perchè questa difficoltà? I MOTIVI PRINCIPALI sono:
1) PREPARAZIONE. Non solo ultra-settoriale ma viene richiesta una preparazione trasversale che metta il candidato in condizione di interagire con aree differenti
2) INTEGRAZIONE CURRICOLARE. I neo-lavoratori hanno poca dimestichezza con le dinamiche aziendali e con la “pratica”. E’ necessario quindi un rafforzamento sistematico dei percorsi di alternanza scuola-lavoro.
3) MAGGIORE SPIRITO DI SQUADRA. I neo-lavoratori sono poco abituati a lavorare in gruppo.
4) MAGGIORE FLESSIBILITA’.

convegno Manzano  Alberto MisanoDetto questo, c’è da dire che al giorno d’oggi se non si trova un lavoro dipendente è necessario in qualche modo crearselo. In tal senso va il progetto COWORKING-LAVORARE AGGREGATI dell’Amministrazione Comunale di Manzano. Progetto volto a favorire l’imprenditorialità dei giovani.
Si sa che tutti i buoni propositi, per passare alla concretezza, hanno bisogno di risorse economiche. Di questi tempi tra spending-review, tagli e razionalizzazioni i margini di manovra sono limitati. La spinta naturale è quindi quella dell’aggregazione (altre Amministrazioni Comunali limitrofe potrebbero aggregarsi). C’è anche l’eventuale ricorso a finanziamenti regionali, nazionali o eurpoei che purtroppo non abbiamo ancora individuato per questa finalità. Spiace tra l’altro che l’assessore regionale Brandi,invitata a questo convegno, non abbia potuto partecipare questa sera in quanto le avrei volentieri rivolto una richiesta in tal senso.

P.S. Approfitto di questo post per invitare chi fosse interessato al progetto COWORKING-Manzano a farsi avanti.

Opportunità di lavoro / 2

botteghe_mestiere

Tirocini presso aziende del settore alimentare e distretto del coltello di Maniago

Come anticipato QUI si sono finalmente aperte le finestre temporali (entro il 5 novembre 2012) per proporre la propria candidatura alle BOTTEGHE di MESTIERE con possibilità di tirocinio a 500 Euro al mese nei seguenti settori:

  • metalli
  • produzioni alimentari

Per il momento le “botteghe” attivate in Friuli sono in provincia di UDINE e PORDENONE con il supporto di http://www.italialavoro.it.

Informazioni QUI e clicca su Friuli Venezia Giulia.

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Opportunità di lavoro a Manzano

opportunità di lavoro a Manzano

opportunità di lavoro a Manzano

Nell’ambito dei LAVORI SOCIALMENTE UTILI ANNO 2012 ci sono diverse possibilità di trovare una collocazione anche presso il Comune di Manzano nei settori:

  • lavori pubblici
  • polizia locale
  • servizio cultura
  • servizio economico
  • servizio sociale
  • urbanistica

Tutte le informazioni, i bandi e la modulistica a questo link

Il termine perentorio per la presentazione delle domande è il 14.09.2012 ore 12.30.

Opportunità di lavoro

assessore regionale al lavoro angela brandi

relatori con assessore regionale al lavoro Angela Brandi

Mercoledì 18 luglio ho partecipato nella sede della Regione a Udine al convegno “Territori, imprese e lavoratori a confronto negli anni di crisi” in occasione della presentazione del rapporto 2012 sul mercato del lavoro in FVG.

Un’occasione per toccare con mano le politiche attive del lavoro a livello regionale.

Ne ha parlato la stampa riassumendo alcuni dati (link articolo su Messaggero Veneto)

Qui e qui i comunicati stampa ufficiali con ulteriori approfondimenti.

Qui invece un’estratto audio dell’assessore regionale al lavoro, formazione, commercio e pari opportunità Angela Brandi.

Ci sono abbastanza dati per cui ognuno possa farsi una propria idea sull’operato della Regione e non voglio qui annoiarvi con lodi o critiche.

L’unica considerazione che mi sento di esprimere è che finalmente ci stiamo spostando da un mero assistenzialismo (NON più sostenibile) ad un più sostenibile Welfare to work.

Inoltre segnalo (da qui il titolo del post) un’importante opportunità formativa e di lavoro di cui ignoravo l’esistenza: il “progetto AMVA – apprendistato e mestieri a vocazione artigianale”.

In pratica alcune aziende, grazie a fondi europei e ministeriali si sono messe a disposizione per formare e avviare al lavoro nuovi figure professionali.

Qui il sito web http://www.italialavoro.it/amva

Ci sono anche delle aziende del Friuli Venezia Giulia.
La prima finestra temporale (ne sono previste 3) in cui poter presentare la propria candidatura va dal 20 SETTEMBRE 2012 al 30 OTTOBRE 2012 (per via telematica dal link di cui sopra da quanto ho capito).